Après avoir vu le contenu du coaching, voyons les modalités de son déroulement.

En préambule se tient obligatoirement un entretien fixant les objectifs clairs du coaching envisagé, en présence du coaché, du coach et s'il y a lieu du responsable représentant l'entreprise cliente du coaching.

Suite à cet entretien, un contrat est obligatoirement établi, accompagné des règles de déontologie du coach et dans lequel figurent :

  • La durée du coaching
  • Le nombre de séances prévus
  • La durée des séances
  • La fréquence des séances
  • Le lieu du coaching
  • Le coût du coaching

Sachant qu'un des principes du coaching est le ' sur mesure ', et qu'aucun cas n'est identique à un autre de par la richesse des caractères et des personnalités de chaque coaché, nous donnons à titre indicatif les précisions suivantes :

  • La durée varie de 3 à 8 mois en ne dépassant pas 1 an, à l'exception quelquefois de certains coachings de dirigeants.
  • Le nombre de séances varie de 6 à 15 au maximum.
  • Leur durée est en générale de 1h30 à 3h00.
  • Les séances sont plus rapprochées au début du coaching et la bonne fréquence varie entre hebdomadaire et bimensuelle. Un dernier entretien à caractère d'évaluation sommative où le feedback et les résultats sont analysés, est effectué environ 2 mois après la dernière séance.
  • Pour des raisons de qualité de travail, il est nécessaire de pratiquer tout coaching dans un endroit ' neutre ', soit au cabinet du coach soit dans un lieu adapté et extérieur au milieu professionnel du coaché.
  • Le coût varie selon la prestation demandée et peut faire l'objet d'un protocole forfaitaire selon la nature de la mission, la durée, le nombre de participants.